Hamburg (OTS) – Die Deutsche Presse-Agentur (dpa) hat ihren vierten
Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Der Bericht 2025 dokumentiert
messbare Fortschritte in den Bereichen Umwelt (Planet), Mitarbeitende
(People) und verantwortungsvolles Wirtschaften (Prosperity) für die
gesamte Unternehmensgruppe. Besonders hervorzuheben sind der Rückgang
der Treibhausgasemissionen, HR-Initiativen, die die dpa als
attraktiven Arbeitgeber weiter stärken, sowie Aktivitäten im Hinblick
auf KI-Nutzung und Nachrichtenkompetenz. Erstmals berichtet die dpa
gemäß VSME-Standard (Voluntary Sustainability Reporting Standard), da
das Unternehmen nicht der Berichtspflicht unterliegt. Neben dem
eigentlichen Nachhaltigkeitsbericht hat die dpa auch zum ersten Mal
ein Nachhaltigkeitsmagazin in ihrem aktuellen Geschäftsbericht 2025
veröffentlicht.
CO2-Emissionen sinken um fast zehn Prozent
Im Berichtsjahr 2025 emittierte die dpa-Gruppe insgesamt 2.737
Tonnen CO2-Äquivalente – ein Rückgang von 9,3 Prozent gegenüber dem
Vorjahr (2024: 3.017 t CO2e). Bezogen auf die 1.320 Mitarbeitenden
des Konzerns ergibt sich eine Pro-Kopf-Emission von 2,07 t CO2e.
Zentrale Emissionstreiber sind die Sportgroßereignisse. Diese
verursachen CO2-intensive Flugreisen, um eine umfassende
Berichterstattung sicherzustellen. Entsprechend sanken 2025 – einem
Jahr ohne Olympische Spiele oder Fußball-WM – die Emissionen aus
Dienstreisen von 1.430 auf 1.085 Tonnen CO2e. Hier bleibt es Aufgabe
der dpa, auch die langfristige Entwicklung der Emissionen im Auge zu
behalten, unabhängig von den jährlichen Schwankungen durch die
sportlichen Großevents. Daneben zeigt die Auswertung einen Anstieg
beim Pendelverkehr- von 615 auf 818 Tonnen CO2e (+33 Prozent),
bedingt durch eine stärkere Büropräsenz der Belegschaft. Positiv
wirkten sich präzisierte Emissionsfaktoren für die
Fernwärmeversorgung an den Standorten Hamburg und Frankfurt aus.
Andreas Schmidt, Geschäftsführer der dpa für Finanzen, Logistik,
IT und Recht sagt: „Nachhaltigkeit und gesellschaftliche
Verantwortung sind keine Modethemen. Die dpa – seit mehr als 75
Jahren den Fakten verpflichtet – berichtet weiterhin transparent über
Fortschritte, Herausforderungen und Entwicklungen in diesem Bereich.
Damit kommen wir unserer Verantwortung als Gemeinschaftsunternehmen
der deutschen Medien nach und senden gleichzeitig ein Zeichen an die
eigene Belegschaft sowie an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.“
Fluktuationsrate fast halbiert – vielfältige Initiativen für die
Belegschaft
Im Bereich People verzeichnet die dpa mehrere positive
Entwicklungen. Zum Stichtag 31. Dezember 2025 beschäftigt die dpa-
Gruppe konzernweit 1.202 Mitarbeitende im In- und Ausland (ohne
Aushilfen und Praktikanten). Besonders erfreulich: Die
Fluktuationsrate sank von 10,2 Prozent (2024) auf nur noch 5,9
Prozent – ein deutliches Signal für eine gestiegene
Mitarbeiterbindung.
Weitere Eckdaten der Belegschaft:
– 46 Prozent der Beschäftigten sind Frauen
– 91 Prozent der Mitarbeitenden haben unbefristete Verträge
– 8 Prozent der Belegschaft sind unter 30 Jahre alt
– 70 Prozent der Volontäre sind Frauen
Ein Schwerpunkt der HR-Abteilung lag auf der konzernweiten
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU), die sich über die
Jahre 2024 und 2025 erstreckte. Vier Themenfelder standen im
Mittelpunkt: Kommunikation & Feedback, Arbeitsorganisation &
Zusammenarbeit, Führung & Verantwortung sowie Workload, Erholung &
Selbstmanagement. Im Rahmen des vom Konzernbetriebsrat initiierten
Projekts „Angstfreie Kommunikation im dpa-Konzern“ wurden
Spannungsfelder zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten
identifiziert und mit einer konzernweiten Diskussionsveranstaltung
unter dem Motto „Generations United – gemeinsam stark“ aktiv
adressiert. Das Führungskräftenachwuchsprogramm „dpa steps“ wurde
2025 vom HR-Team fortgesetzt.
Besondere Aufmerksamkeit gilt weiterhin der journalistischen
Ausbildung: Der Großteil der Volontariatsabsolventinnen und –
absolventen ist wie auch in den Vorjahren in ein festes
Beschäftigungsverhältnis übernommen worden. Zahlreiche frühere
Volontärinnen und Volontäre bekleiden heute Führungspositionen
innerhalb der dpa-Gruppe.
Im Hinblick auf berufsbedingte Belastungssituationen stellt die
dpa dauerhaft eine Krisen-Akutintervention über den TÜV Nord bereit.
Verantwortungsvolles Wirtschaften: KI, Informationssicherheit und
Nachrichtenkompetenz
Im Bereich Prosperity setzt die dpa auf den verantwortungsvollen
Einsatz Künstlicher Intelligenz. Verbindliche KI-Guidelines regeln
unter anderem, dass keine mit KI-Unterstützung erstellten Inhalte
ohne menschliche Kontrolle und Vieraugenprinzip ausgeliefert werden.
Gleichzeitig treibt die Agentur Innovationen wie den vielbeachteten
KI-Rechercheassistenten voran. Die Initiative #UseTheNews fördert
zusammen mit Medienpartnern und der Zivilgesellschaft die
Nachrichtenkompetenz junger Menschen – unter anderem durch Newscamps
und das Projekt „Zuversicht“. Das neu aufgebaute Competence Center
Young Audiences (CCYA) richtet sich dabei gezielt an jüngere
Zielgruppen.
Über den Nachhaltigkeitsbericht 2025
Der Nachhaltigkeitsbericht 2025 der Deutschen Presse-Agentur
informiert über die Nachhaltigkeitsaktivitäten und erhobenen
Kennzahlen der dpa-Gruppe im Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31.
Dezember 2025. Erstmals orientiert sich der Bericht am VSME-Standard
(Voluntary Sustainability Reporting Standard) der EFRAG (European
Financial Reporting Advisory Group) und umfasst sowohl das Basis- als
auch das Comprehensive-Modul. Der Bericht wird auf freiwilliger Basis
veröffentlicht; nach aktuellem Stand unterliegt die dpa keiner
gesetzlichen Berichtspflicht. Er bezieht sich auf die gesamte dpa-
Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hamburg, dem Standort Berlin
sowie allen weiteren Büros und Tochtergesellschaften in Deutschland.
Eine externe Prüfung des Berichts hat nicht stattgefunden. Ergänzend
veröffentlicht die dpa ein Nachhaltigkeitsmagazin als Teil des
Geschäftsberichts, der die Schwerpunktthemen zusammenfasst. Beide
Veröffentlichungen sind als sich ergänzende Bausteine zu verstehen.
Web-Version Nachhaltigkeitsbericht 2025
PDF-Version Nachhaltigkeitsbericht 2025 (Login via dpa ID):
epaper.dpa.com
Über dpa
Die Deutsche Presse-Agentur (dpa) wurde 1949 gegründet und gehört
zu den weltweit führenden unabhängigen Nachrichtenagenturen. dpa
beliefert Medien, Unternehmen und Organisationen mit redaktionellen
Angeboten. Dazu zählen Texte, Fotos, Videos, Grafiken,
Hörfunkbeiträge und andere Formate. Als international tätige Agentur
berichtet dpa in sieben Sprachen. Rund 1000 Journalistinnen und
Journalisten arbeiten weltweit an etwa 130 Standorten. Gesellschafter
der dpa sind rund 170 deutsche Medienunternehmen. Die
Zentralredaktion der dpa unter der Leitung von Chefredakteur Sven
Gösmann befindet sich in Berlin. Die Geschäftsführung um ihren
Vorsitzenden Peter Kropsch ist am Unternehmenssitz in Hamburg tätig.
Vorsitzender des Aufsichtsrats ist Daniel Schöningh (Geschäftsführer
der Münchener Zeitungs-Verlag GmbH & Co. KG, München).
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redaktioneller Ausrichtung der überparteilichen, neutralen und
verifizierten Berichterstattung der dpa. Die dpa arbeitet nach den in
ihrem Statut festgelegten Grundsätzen: unabhängig von
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Privatpersonen lehnt die dpa ab. Projektgebundene Förderungen nimmt
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sorgfältiger Prüfung an. Eine Auflistung dieser Projekte ist auf
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