Wien (OTS) – Vor rund 150 HR-Verantwortlichen wurde die KPMG AG zum
BEST RECRUITER
2025/26 der Schweiz gekürt. Das ergibt die aktuelle BEST-RECRUITERS-
Studie, die zum 13. Mal die Recruiting-Qualität von über 400
Schweizer und Liechtensteiner Arbeitgebern analysiert. Die
Ergebnispräsentation am 24. März im Papiersaal Zürich offenbart ein
differenziertes Bild:
Berufserfahrung wird im Bewerbungsprozess häufig nicht honoriert
und Massnahmen für die Generation 50+ finden sich selten . Künstliche
Intelligenz wird im Auswahlprozess noch sehr zögerlich eingesetzt:
Etwa ein Drittel der Arbeitgeber, die KI einsetzen, lassen sich
punktuell beim Matching von Lebenslauf und Stellenanzeige
unterstützen, treffen aber nach wie vor selbst die Entscheidungen.
Der Rest des KI-Einsatzes betrifft die Erstellung von Texten.
Andererseits tragen Arbeitgeber häufiger Benefits aus dem Gesundheit-
und Weiterbildungsbereich nach aussen . Eine Gehaltsangabe ist
weiterhin sehr selten auf Stellenanzeigen zu finden, allerdings ist
die Kommunikation von Equal Pay gestiegen: Jeder fünfte Arbeitgeber
thematisiert nun geschlechtsunabhängig gleiche Bezahlung .
Auch in Österreich werden erfahrene Bewerbende häufig übersehen:
Auch hier wurde ein erfahrener Bewerber gegenüber einem
Berufseinsteiger, nicht bevorzugt. Viel Skepsis gegenüber KI bringen
österreichische Arbeitgeber vor allem aus Datenschutzgründen
entgegen. Die Kommunikation von Benefits ist in Österreich ebenfalls
gestiegen , stagniert aber im Weiterbildungsbereich auf hohem Niveau.
Aufgrund der gesetzlichen Lage enthalten Österreichs Stellenanzeigen
zwar grundsätzlich Gehaltsinformationen, Equal Pay wird aber nur von
5% der Arbeitgeber thematisiert .
Zwtl.: Zentrale Studienergebnisse im Überblick
– Verschenktes Potenzial: Erfahrene Bewerber werden häufig übersehen
, nur von 18% aktiv angesprochen
– Auswahlprozesse laufen meist noch ohne KI , zwei Drittel des
Einsatzes für Texterstellung
– Unternehmen kommunizieren mehr Benefits zu Gesundheit , drei
Viertel thematisieren Weiterbildung
– Erst jeder fünfte Arbeitgeber ist transparent zu Equal Pay , Anteil
ist aber stark gestiegen
– KPMG ist Gesamtsieger vor PROMEA Sozialversicherungen und Migros
Bank
Zwtl.: Die Top-10-Recruiter 2025/26 in der Schweiz und Liechtenstein
1. KPMG AG | 2. PROMEA Sozialversicherungen | 3. Migros Bank AG |
4. Helsana Versicherungen AG | 5. Graubündner Kantonalbank | 6.
Raiffeisen Schweiz Genossenschaft | 7. CSS | 8. IWB Industrielle
Werke Basel | 9. SBB AG | 10. Hilti AG
„Der Fachkräftemangel erfordert eine gezielte Bewerber-Ansprache,
gleichzeitig bringt die Demografie am Arbeitsmarkt Herausforderungen.
Die ausgezeichneten Arbeitgeber leisten Hervorragendes, besonders
angesichts der vielfältigen Herausforderungen, denen HR derzeit
begegnet. Gratulation an die KPMG, die sich ihren Gesamtsieg redlich
verdient hat!“ , hebt Studieninitiator Markus Gruber hervor.
Studienbeirat Kuno Ledergerber gratuliert den Gewinnern:
„Herzliche Gratulation den Top-platzierten Arbeitgebern, insbesondere
der Gesamtsiegerin KPMG. Besonders möchte ich den wertschätzenden
Umgang mit den Bewerbenden hervorheben, da alle Bewerbungen rasch
beantwortet wurden und so die vollen Punkte in der Kategorie
Bewerbungsresonanz erreicht wurden.“
Zwtl.: Zugriff auf alle Ergebnisse im BEST-RECRUITERS-PORTAL
Im BEST-RECRUITERS-PORTAL haben Arbeitgeber Zugriff auf ihre
individuellen Ergebnisse. Nach Registrierung auf
https://portal.bestrecruiters.eu kann ein kostenloser Überblick
abgerufen werden.
Zwtl.: Weiterführende Informationen
Die Ergebnisse der Schweiz-Studie wurden am 24. März im
Papiersaal Zürich veröffentlicht. Weitere Informationen finden Sie
hier . Die Fotos stehen hier zum Download zur Verfügung . Auf unserer
Website finden Sie die aktuellen Rankings , das Studienexzerpt sowie
allgemeine Informationen zur Studie .
Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne weiterführende Informationen
wie individuelle Auswertungen und Grafiken.
Zwtl.: Über BEST RECRUITERS
BEST RECRUITERS untersucht seit 2010 die Recruiting-Qualität der
größten Arbeitgeber im D-A-CH-Raum . Die Bewertung basiert auf 330
Kriterien in 10 Kategorien entlang der Candidate Journey , darunter
Karriere-Website, Inseratsqualität und Reaktionsgeschwindigkeit auf
Bewerbungen. Für überdurchschnittliche Leistungen werden Gütesiegel
in Gold, Silber und Bronze vergeben.
Die Studie wird von einem internationalen wissenschaftlichen
Beirat begleitet.