Wien (OTS) – Das Bundesrechenzentrum (BRZ) setzt auf Diversität und
Chancengleichheit und verstärkt auf das Potenzial altersgemischter
Teams: Dazu gehören u. a. gezielte Impulse zur Erhöhung des
Frauenanteils, die Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie
oder die Nutzung des Potenzials älterer Arbeitnehmer:innen, gepaart
mit neuen Skills von Arbeitnehmer:innen am Beginn ihrer
Berufslaufbahn – erprobt wird hier auch ein Reverse-Mentoring-
Programm. Seit Juli 2026 unterstützt das BRZ die „Charta der
Vielfalt“ und unterstreicht so sein Engagement für Diversität.
Zwtl.: Diversität bei BRZ-Mitarbeitenden
Das BRZ fördert Diversität in unterschiedlichsten Dimensionen –
etwa bei Nationalität, Alter oder Geschlecht:
– Im BRZ arbeiten Mitarbeiter:innen aus 39 Nationen.
– 26 Prozent der Neueintritte im Jahr 2025 waren Frauen, der
Frauenanteil der Gesamtbelegschaft liegt derzeit bei rund 24 Prozent.
– Das BRZ fördert gezielt auch Bewerber:innen über 50 Jahre, da diese
wichtigen Kenntnisse und Expertisen mitbringen: es entfallen rund 10
Prozent der Neueintritte auf Personen über 50 Jahre.
Zwtl.: Reverse Mentoring: Lernen in beide Richtungen
Um den generationenübergreifenden Austausch gezielt zu fördern,
erprobt das BRZ Reverse Mentoring: Jüngere Mitarbeiter:innen
fungieren dabei als Mentorinnen/Mentoren für erfahrene Kolleginnen
und Kollegen – etwa bei digitalen Trends, neuen Technologien oder
modernen Arbeitsweisen. „ Das Modell Reverse Mentoring ergänzt
bestehende Programme im Unternehmen, die auf Wissenstransfer,
kontinuierliche Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung abzielen.
Es schafft eine Lernkultur, die Erfahrungswissen ebenso wertschätzt
wie neue Impulse “, so BRZ-Geschäftsführerin Christine Sumper-
Billinger.
Zwtl.: Vielfalt als Erfolgsfaktor
Diversität ist nicht nur im Alltag selbstverständlich und Teil
der Lebensrealität, sie unterstützt auch den Erfolg des BRZ als IT-
Dienstleister der Bundesverwaltung. „ Mit divers aufgestellten Teams
können wir Projekte umsetzen, die sich an alle Teile der Gesellschaft
richten und unterschiedliche Bedürfnisse und Sichtweisen
berücksichtigen. Das BRZ setzt daher auf Diversität und
Chancengleichheit und unterstützt das Ziel der Charta der Vielfalt,
die Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft –
unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe,
sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie
körperlicher oder geistiger Behinderung zu fördern “, so Christine
Sumper-Billinger.
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