Wien (OTS) – Der aktuelle “Women in Business Report 2026” von Grant
Thornton
zeichnet zum Weltfrauentag ein ambivalentes Bild: Während der
Frauenanteil im Senior Management mittelständischer Unternehmen
weltweit leicht zurückgeht, setzt sich der positive Trend der letzten
Jahre bei der Besetzung von CEO-Positionen fort. Gleichzeitig belegt
die Studie erneut, dass geschlechterdiverse Führungsteams einen klar
messbaren wirtschaftlichen Vorteil bringen.
Zwtl.: Rückgang im Senior Management
Global werden aktuell 32,9 % der Führungspositionen im Senior
Management von Frauen gehalten. Das entspricht einem Rückgang um 1,1
Prozentpunkte (PP) gegenüber dem Vorjahr. Seit Beginn der Erhebung
vor 22 Jahren ist der Anteil zwar von ursprünglich 19,4 % um
insgesamt 13,4 PP gestiegen, jedoch entwickelt sich die Dynamik
zuletzt rückläufig. Ein weiterer Negativtrend: 5,7 % der
mittelständischen Unternehmen haben keine Frau in einer
Führungsposition (Vorjahr: 4,1 %).
Zwtl.: Zuwächse bei weiblichen CEOs
Entgegen dem allgemein zu verzeichnenden Rückgang von Frauen im
Senior Management entwickelt sich die Besetzung der CEO-Positionen
positiv. Der Anteil weiblicher CEOs steigt auf 23,8 %, ein Plus von
2,1 PP.
Entwicklungen des Frauenanteils in einzelnen
Managementfunktionen:
– CEO-Positionen: 23,8 % (Vorjahr: 21,7 %, + 2,1 PP)
– HR-Leitung: 43 % (Vorjahr: 47,6 %, – 4,6 PP).
– CFO-Positionen: 39 % (Vorjahr: 44,6 %, – 5,6 PP)
– CMO-Positionen: 29,7 % (Vorjahr: 33,3 %, – 3,6 PP)
Zwtl.: Gleichstellung bleibt strategisches Thema
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt
Geschlechtergerechtigkeit ein zentraler Bestandteil unternehmerischer
Strategien. 92,7 % der befragten mittelständischen Unternehmen
verfügen bereits über DE&I-Initiativen, mehr als ein Drittel plant
zusätzliche Maßnahmen.
Auch auf regulatorischer Ebene werden Gleichstellungsmaßnahmen
gestärkt: Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie , die bis 7. Juni
2026 in nationales Recht überführt werden muss, erhalten Unternehmen
einen klaren Rahmen, um gerechtere Gehaltsstrukturen umzusetzen und
bestehende Lohnunterschiede nachhaltig zu reduzieren.
„Maßnahmen zur Gleichstellung, von flexiblen Arbeitszeitmodellen
bis hin zu mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen, wirken nur, wenn
sie im Unternehmen auch erlebbar sind. Wo Chancengleichheit
glaubwürdig gelebt wird, entsteht Vertrauen, Motivation und
langfristige Bindung“, so Claudia Modarressy, Partnerin bei Grant
Thornton Austria.
Unternehmen, die sich klar zu Geschlechtergerechtigkeit bekennen
und entsprechende Maßnahmen konsequent umsetzen, erzielen
nachweislich bessere Geschäftsergebnisse. Laut dem Bericht erreichen:
– 73,0 % ein Umsatzwachstum von über 5 %
– 56,2 % ein Mitarbeiter:innenwachstum von über 5 %
– 48,8 % ein Exportwachstum von über 5 %
Zwtl.: Der Business Case für gemischte Führungsteams
Führungskräfte im Mittelstand sehen gemischte Management-Teams
insbesondere als Treiber für mehr Innovationskraft (22,1 %), bessere
Entscheidungsqualität (19,5 %) sowie bessere finanzielle Ergebnisse (
18,8 %). Hier zeigt sich, dass die Vorteile geschlechterdiverser
Führungsteams nicht nur empirisch bestätigt sind, sondern
mittlerweile auch in den strategischen Überlegungen von
Führungskräften verankert sind.
„Geschlechterdiverse Führung ist längst kein reines
Gleichstellungsthema mehr, sondern ein messbarer wirtschaftlicher
Erfolgsfaktor. Gerade der Mittelstand profitiert dadurch von
stärkerer Innovationskraft, besserer Entscheidungsqualität und
langfristiger Wettbewerbsfähigkeit“, sagt Christoph Zimmel, Partner
und CEO von Grant Thornton Austria.
Der Women in Business Report zeigt deutlich: Geschlechtervielfalt
in Führungsetagen ist kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler
Wettbewerbsfaktor für mittelständische Unternehmen.
Zwtl.: Über den Women in Business Report
Der „Women in Business Report“ ist Teil des „International
Business Report“ (IBR) von Grant Thornton. Der IBR ist die weltweit
führende Umfrage unter mittelständischen Unternehmen, der seit 1992
wertvolle Einblicke in die Erwartungen und Perspektiven von rund
15.000 Unternehmen liefert. Die vierteljährliche Erhebung befragt
Führungskräfte aus 35 Ländern und allen Branchen zu Entwicklungen und
Trends im Mittelstand. Die Ergebnisse des Women in Business Reports
2026 basieren auf Interviews, die zwischen Juli und Oktober 2025
geführt wurden.
Zwtl.: Über Grant Thornton Austria
Grant Thornton zählt in Österreich zu den führenden Unternehmen
in den Bereichen Tax, Audit und Advisory. Grant Thornton Austria ist
Teil von Grant Thornton International, einem führenden globalen
Netzwerk unabhängiger Prüfungs- und Beratungsfirmen, mit über 80.000
Mitarbeiter:innen in über 150 Ländern. Das Unternehmen bietet
Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs- und Advisory-Dienstleistungen
für mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe und internationale
Konzerne – immer mit dem Anspruch, Klarheit, Nähe und
unternehmerisches Momentum zu schaffen.