Wien (OTS) – Mit der Initiative „Erfahrene Semester“ haben Ankerbrot
und die
Vollpension einen wichtigen Beitrag zur aktiven Teilhabe älterer
Menschen am Arbeitsmarkt geleistet. Das Projekt, das heuer im Mai als
Pilot startete, war ein voller Erfolg:
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11 Senior:innen wurden bereits in individuell zugeschnittenen
Teilzeitmodellen bei Ankerbrot fix angestellt.
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Auszeichnung mit einem Award in Gold beim gestrigen HR Inside
Summit für innovative Personalarbeit (Kategorie Recruiting).
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Vom Pilotprojekt zum Standardprogramm – die Initiative wird
dauerhaft in den Recruiting-Prozess integriert.
Zwtl.: Erfahrung trifft Neugier – Generationendialog als
Schlüsselaspekt
„Der Erfolg von „Erfahrene Semester“ hat uns alle begeistert. Wir
sind sehr stolz darauf, dass wir nicht nur Stellen besetzen, sondern
auch echte Brücken zwischen den Generationen bauen konnten“, betont
Ankerbrot HR-Verantwortliche Alexandra Ballaun. „Wenn Lehrlinge mit
erfahrenen Kolleg:innen zusammenarbeiten, lernt man voneinander:
Erfahrungswerte können weitergegeben werden und treffen auf frische
Perspektiven – fachlich wie menschlich ein Gewinn. Es entsteht ein
respektvolles Miteinander, das weit über den Arbeitsplatz hinaus
gesellschaftliche Bedeutung hat.“ Die Initiative wird nun dauerhaft
in die Recruiting-Maßnahmen aufgenommen, eigene Generationen-
Workshops werden zusätzlich in das Ausbildungsprogramm integriert.
Auch die Vollpension, die ihre Erfahrung im Generationendialog
und bei der Einbindung von Senior:innen in den Arbeitsmarkt
beigesteuert hat, zieht positive Bilanz: „Die Initiative zeigt, dass
Senior:innen nicht aufs Abstellgleis gehören, sondern in die Mitte
unserer Gesellschaft – und dass sie jedes Team bereichern“, so
Vanessa Ossinger, HR & Generationenmanagerin der Vollpension. „Wir
freuen uns, dass Ankerbrot hier mutig vorangeht. Die Zusammenarbeit
hat bewiesen, dass unser generationenübergreifendes Modell auch in
andere Unternehmen übertragbar ist. Wir wünschen uns, dass viele
weitere Betriebe diesem Beispiel folgen“.
Denn eines zeigt die Initiative deutlich: Der Arbeitsmarkt der
Zukunft braucht generationenübergreifende Ansätze. Dazu gehört auch
die Unterstützung durch entsprechende Rahmenbedingungen.
Zwtl.: Schnuppertage für Senior:innen – enge Kooperation mit der PVA
erwünscht
Ballaun: „Wir bei ANKER sind davon überzeugt, dass Arbeiten im
Alter grundsätzlich neu gedacht und sowohl für die Menschen als auch
für die Unternehmen attraktiver gemacht werden muss. Wirkliche
Veränderung entsteht durch Allianzen, und so wünschen wir uns –
abgesehen von der notwendigen Zusammenführung der steuerlichen
Behandlung von Pension und Erwerbseinkommen – auch eine enge
Kooperation mit der Pensionsversicherungsanstalt (PVA). Das Ziel:
Schnuppertage für Pensionist:innen – ähnlich wie bei Schüler:innen
oder AMS-Arbeitserprobungen. So könnten ältere Menschen ein bis zwei
Tage unverbindlich in einem Betrieb mitarbeiten und Einblick in
Tätigkeiten gewinnen – mit klarer rechtlicher Absicherung, einfacher
Dokumentation und fairer Aufwandsentschädigung. Das wäre für beide
Seiten ein Gewinn: Pensionist:innen erhalten Wertschätzung und eine
niederschwellige Möglichkeit zur Rückkehr in die Arbeitswelt,
Unternehmen wiederum können Potenziale erkennen und erfahren, wie
wertvoll die Erfahrung dieser Generation ist.“
Über die Ankerbrot-Gruppe
Die Ankerbrot-Gruppe betreibt über 100 Bäckereifilialen mit
Schwerpunkt auf den Großraum Wien/NÖ und ist damit der größte
Bäckereifilialist Österreichs. Mehr als 50 Nationalitäten finden sich
unter den Mitarbeitenden. Das Unternehmen beschäftigt die meisten
Bäcker:innen Österreichs und bildet als „Top-Lehrbetrieb“ über 30
Lehrlinge aus. Für ein innovatives Projekt im Bereich Community
Recruiting, das gezielt Menschen mit Migrationshintergrund anspricht,
hat ANKER 2023 den HR Award in Gold in der Kategorie „Diversity,
Equity & Inclusion“ gewonnen. www.ankerbrot.at
Über die Vollpension
Die Vollpension ist ein soziales Unternehmen, das Senior*innen in
den Arbeitsmarkt integriert und den generationenübergreifenden
Austausch fördert. Mit innovativen Konzepten, allen voran zwei
Generationencafés und einer Oma-Backschule in Wien schafft die
Vollpension Begegnungsräume für Jung und Alt. www.vollpension.wien
LINK zum Projekt-Video „Erfahrene Semester“:
https://erfahrenesemester.at/
Pressekontakt Ankerbrot: Barbara Fuchs-Puchner, +43 664 261 33
42, [email protected]
Pressekontakt Vollpension: Sophia Hintermayer, Moritz Arnold,
Julia Neudecker, [email protected]